Inspireren
Meer informatieMedewerkers doen niet wat jij zegt dat ze moeten doen, maar doen wat jij doet. Dus laat je mensen jouw voorbeeldgedrag ervaren, in plaats van over gewenst gedrag te communiceren.
×
Bel ons op0165 74 60 15
Mail onsinfo@intenza.nl
De Intenza gedrags¬succesfactoren zijn praktische handvatten voor leidinggevenden die met verandering te maken hebben. Geen dikke theorieën of ingewikkelde modellen, maar concreet gedrag dat je vandaag al kunt inzetten. Gedrag dat helpt om beweging te krijgen, richting te houden en mensen mee te nemen in verandering.
Zie het als ingrediënten waar je uit kunt kiezen, afhankelijk van wat jij op dit moment nodig hebt.
De succesfactoren zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek én op jarenlange praktijkervaring in verandertrajecten. We hebben gekeken naar wat leidinggevenden daadwerkelijk doen, welk gedrag echt verschil maakt en welke keuzes zichtbaar impact hebben op mensen en teams. Alles wat in de praktijk werkt, hebben we samengebracht in deze set.
De aanleiding hiervoor is simpel: leidinggevenden wéten dat gedrag cruciaal is bij verandering, maar vragen zich vaak af wat ze dan concreet kunnen doen.
Deze set geeft daar antwoord op. Het resultaat is een overzichtelijke verzameling gedrags-succesfactoren die makkelijk toe te passen zijn en je helpen om verandering beter te regisseren.
Hieronder zie je het overzicht van alle succesfactoren. Per gedragssuccesfactor is heel kort uitgelegd wat de succesfactor inhoudt. Wil je meer verdieping? Klik dan door naar de korte inspiratie video waarin een Intenza-professional uitlegt:
Zo krijg je direct inspiratie en houvast om bewuster en effectiever met verandering om te gaan.
Je hoeft ze niet allemaal te gebruiken. Kies juist de succesfactoren waarvan jij denkt: dit helpt mij nu. Dat kan iets zijn wat past bij jouw stijl, bij je team of bij de fase waarin de verandering zich bevindt.
Gebruik de set op jouw manier. Zo benut je de kracht van gedrag en vergroot je de kans op duurzame verandering – bij jezelf en in je team.
Start zelf en leid de beweging door voorbeeldgedrag te vertonen. Als leider kan je nooit uitstappen.
Medewerkers doen niet wat jij zegt dat ze moeten doen, maar doen wat jij doet. Dus laat je mensen jouw voorbeeldgedrag ervaren, in plaats van over gewenst gedrag te communiceren.
Door het wat te vertalen naar het hoe, voelen mensen wat er anders moet. Dit helpt om in beweging te komen en zorgt voor een eenduidige definitie van het gewenste gedrag.
Ontdek de sleutels tot succesvol leiderschap, krachtige salesstrategieën, persoonlijke groei en meer! Klik hier om te worden geïnspireerd door onze verzameling artikelen.
Laat je inspireren