Strategisch leiderschap is bedoeld voor C-level executives, directeuren, MT-leden en senior managers die verantwoordelijk zijn voor de strategische koers van hun organisatie of organisatieonderdeel. Je werkt op het snijvlak van strategie en mensen. Je weet wat de richting is, maar wilt scherper worden in hoe je die richting bepaalt, communiceert en laat landen in de organisatie.

Na de training strategisch leiderschap:

• Presenteer je jezelf en je strategie met impact op het hoogste niveau
• Neem je betere beslissingen in een VUCA-context, ook onder druk en bij onvolledige informatie
• Ontwikkel je een heldere missie en visie en vertaalt die naar concrete strategische keuzes
• Bouw je een sterk, divers en complementair managementteam dat zichzelf aanstuurt
• Zet je verandering in beweging met bewezen methodieken zoals ADKAR en OKR
• Maak je datagestuurd strategische keuzes zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen

Module 1: Persoonlijk leiderschap
Op strategisch niveau ben je niet alleen een beslisser, je bent ook het voorbeeld. Hoe jij aanwezig bent, communiceert en omgaat met druk en complexiteit bepaalt hoe de organisatie beweegt. In deze module werk je aan je mediavaardigheden, je persoonlijke effectiviteit en je vermogen om in een VUCA-context* helder te blijven. (* Organisaties waarbij het bedrijf en de leiders continue moeten aanpassen en wendbaar moeten handelen).

Module 2: Strategisch denken en visievorming
Strategie is meer dan een plan. Het is een keuze over wat je wel en niet doet, en waarom. In deze module ontwikkel je je strategisch denkvermogen, scherp je je visie aan en leer je hoe je jouw organisatie positioneert voor de toekomst, ook als die toekomst onzeker is.

Module 3: Het directieteam 2.0
Een sterk directieteam is geen vanzelfsprekendheid. Het vraagt om bewuste aandacht voor samenstelling, cultuur en aansprakelijkheid. In deze module werk je aan de effectiviteit van je directieteam en leer je hoe je cultuur inzet als strategisch middel.

Strategisch leiderschap is intensief en werkt altijd vanuit de eigen strategische vraagstukken van de directie. Geen generieke casussen, maar de echte uitdagingen waar jij als leider nu mee werkt. Sessies worden afgewisseld met individuele coaching en intervisie binnen de groep, zodat inzichten direct worden vertaald naar de eigen praktijk.

Deze training is het hoogste niveau in de leiderschapsreeks van Intenza en sluit aan op Leidinggeven aan een organisatie.

Indicatie: een traject bestaat doorgaans uit drie sessies. Afhankelijk van de gewenste doelstelling zijn dat drie dagdelen of drie volledige dagen. De aanpak is verder uit te breiden met persoonlijke intakegesprekken, tussentijdse coaching, een spiegelgesprek en een eindpresentatie. De exacte opbouw en het aantal sessies stemmen we af in het intakegesprek, op basis van jouw organisatie en de gewenste diepgang.

De training startend leidinggeven is intensief, praktijkgericht en direct toepasbaar. Deelnemers werken tijdens de sessies met hun eigen situaties, hun eigen team en hun eigen leiderschapsvraagstukken. Theorie en oefening worden direct aan elkaar gekoppeld. Tussen de sessies door passen deelnemers het geleerde toe in de praktijk en brengen ze hun ervaringen terug in de groep.

De training maakt onderdeel uit van de leiderschapsprogramma’s van Intenza. Deelnemers die verder willen groeien als leidinggevende kunnen daarna instromen in Leidinggeven aan een team, Leidinggeven aan een organisatie of Strategisch leiderschap.

Strategisch leiderschap wordt altijd incompany verzorgd en afgestemd op jouw organisatie:

• Strategische vraagstukken uit de eigen organisatie als uitgangspunt voor elke sessie
• Optionele inzet van gedragsprofielen voor inzicht in de dynamiek van het MT
• Combinatie met executive coaching voor individuele verdieping
• Mogelijkheid om het programma te combineren met een MT-traject voor het hele team

• Na afronding ontvang je een certificaat.
• Geen vooropleiding nodig