DISC gedragsanalyse

Gedrag is een essentieel en integraal onderdeel van wie jij bent. Onderzoek naar menselijk gedrag wijst uit dat mensen effectiever worden naarmate zij zichzelf beter kennen. Wie zijn eigen kwaliteiten kent en zich tegelijkertijd bewust is van zijn tekortkomingen, kan een strategie ontwikkelen om op een goede manier te reageren op eisen vanuit de werkomgeving. De DISC gedragsanalyse brengt dit helder en krachtig in beeld.

Iedere analyse levert een unieke persoonlijke rapportage op die uitgaat van de individuele gedragskenmerken. Een gedragsprofiel is hét instrument bij uitstek om meer rendement uit menselijk talent te halen. Voor jouw medewerkers is het profiel een hulpmiddel om hun persoonlijke effectiviteit te maximaliseren, een prachtig cadeau dus. Een team plukt de vruchten van gemotiveerde teamleden. Kortom, je hebt de sleutel in handen voor effectief talent management en teamontwikkeling.

DISC profiel

Met het DISC profiel in handen maak je samen met een Intenza trainer/coach eenvoudig de vertaalslag naar jouw dagelijkse praktijk. Succesvolle inzet van de DISC gedragsanalyse:
• Helpt om persoonlijke talenten beter in te zetten op zowel individueel als teamniveau
• Maakt inzichtelijk waar jouw talenten en grenzen liggen
• Bevordert de juiste keuze in ontwikkelinterventies en de duurzame inzetbaarheid
• Geeft inzicht in het gedrag van anderen, waardoor er wederzijds begrip en betere samenwerking ontstaat
• Helpt bij het aanbrengen van focus bij trainingsinterventies en coaching

DISC leren met onze blended learning aanpak

Er is nu een unieke manier om jouw kennis over DISC te ontwikkelen. Je vult zowel je eigen DISC gedragsanalyse in. Tijdens een klassikale training (1 dag) leer je alles over DISC en wat dit voor jou in de praktijk betekent. Tot slot heb je 12 maanden toegang tot onze online leeromgeving waarin je in de online DISC training alle kennis up-to-date houdt. Bovendien sta je online in nauw contact met je Intenza Coach.

DISC stijlen

De letters van DISC staan voor de vier belangrijke gedragskenmerken, die we ook wel persoonlijkheidsstijlen noemen. Hierbij gaat het om het waarneembare gedrag van mensen en de manier waarop zij communiceren.

Iedereen heeft alle vier de stijlen in zich, maar meestal springen één of twee stijlen eruit als voorkeursstijl. Gedrag kan bovendien veranderen door omgeving, rol en druk. Onder stress zie je vaak een versterking of verstarring van iemands voorkeursgedrag.

Let wel, er is geen goede of foute persoonlijkheidsstijl. Iedere stijl heeft sterke eigenschappen én uitdagingen. Het mooie van DISC is dat de focus ligt op iemands sterke kanten: de kwaliteiten waar je goed in bent en die je verder kunt ontwikkelen. Je minder sterke kanten kun je herkennen en leren managen, of je laat je hierin aanvullen door anderen die hier juist sterk in zijn.

Wil je meer weten over de stijlen en hoe je daar effectief mee om kunt gaan? Download dan de minipocket DISC gedrag.