Onderzoek van HAY Group laat zien dat onder de hoog opgeleiden 50% van de mensen openstaat voor een nieuwe baan. Juist in deze tijd van aantrekkende arbeidsmarkt is het belangrijk om te werken aan het binden en boeien van talenten. Tijdens de Intenza HR workshop, die in november werd gegeven, deelden HR managers tips om hun opdrachtgevers hierin te adviseren.
Om te weten wat je als organisatie en als HR kunt doen, moet je allereerst achterhalen wat de redenen zijn waarom talenten vertrekken. Tijdens de Intenza HR workshop die onlangs werd gegeven werd de top 7 getoond.
Hoe kan je als HR Business Partner het management adviseren en activeren om talenten te
binden en te boeien aan de organisatie? Hieronder een aantal tips uit de HR workshop.
Geef de talenten een podium tijdens interne sessies/externe sessies, bijvoorbeeld events, en positioneer hen op de website.
De tijd van gelijke monniken, gelijke kappen is al lang voorbij. De huidige generatie medewerkers hanteert meer het uitgangspunt: ik wil de aandacht die ik verdien!
Een handig hulpmiddel hierbij is het zogenaamde stoplichtmodel om je talenten de juiste aandacht te geven:
De managementenergie is erop gericht om zoveel mogelijk medewerkers ‘groen’ te krijgen.
Kort en goed:
Plan regelmatig een gesprek los van het werk en de inhoud, maar wel onder het mom van hoe het gaat/hoe zit je in de wedstrijd? Ook kan je medewerkers bijvoorbeeld een persoonlijke gedragsanalyse aanbieden om zo nog meer inzicht te creëren om het hun persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan.
Organiseer als HR jaarlijks een workshop voor het management over het binden en boeien van talenten op basis van actuele inzichten in de arbeidsmarkt. Ga tijdens deze sessie het gesprek aan met medewerkers over hun wensen en met de managers over hun rol in het binden en boeien van de talenten binnen de organisatie. Het doel en resultaat van de workshop moet zijn: acties bepalen en doorvoeren in de praktijk.
Medewerkers hebben ideeën en creativiteit genoeg. Uit onderzoek blijkt dat hier onvoldoende oog voor is van de kant van het management. Organiseer denktanks en benut creativiteit en innovatiekracht van je talenten.
Ontdek de sleutels tot succesvol leiderschap, krachtige salesstrategieën, persoonlijke groei en meer! Klik hier om te worden geïnspireerd door onze verzameling artikelen.
Lees meer