+31 (0)165 74 60 15

×

Coaching voor leidinggevenden en professionals

De meest impactvolle gesprekken zijn niet de gesprekken waarbij iemand vertelt wat je moet doen. Het zijn de gesprekken die je anders laten denken. Die iets losmaken. Die je terugbrengen naar wat je eigenlijk al wist, maar nog niet deed. Dat is coaching op zijn best. Geen advies, geen instructie, maar een spiegel die mensen in beweging brengt. Bij Intenza geloven we dat coaching pas echt werkt als het zichtbaar gedrag wordt in de praktijk. Niet als losse interventie, maar als onderdeel van hoe mensen elke dag werken, leren en groeien.

Herken je dit?

Herken je dit?

Je weet wie de potentie heeft. Je ziet het. Maar in de praktijk komt het er niet uit. Iemand weet wat goed leiderschap is, en doet het toch niet. Een team heeft alle ingrediënten, maar de samenwerking loopt stroef. Een professional wil groeien, maar blijft hangen in hetzelfde patroon. Kennis is niet het probleem. Wat ontbreekt is iemand die op het juiste moment de spiegel voorhoudt en helpt om van inzicht naar ander gedrag te komen. Dat is waar coachen het verschil maakt.

Onze visie op coaching

Coaching bij Intenza is persoonlijk, doelgericht, praktisch en uitdagend. Altijd gericht op de werkcontext. Onze coaches kijken niet alleen naar wat iemand doet, maar ook naar de overtuigingen die dat gedrag aansturen. Want het zijn die overtuigingen, soms belemmerend, soms onbewust, die bepalen of iemand doorgroeit of vastloopt. Inzicht daarin is het startpunt. Zichtbaar ander gedrag in de praktijk is het doel.

Niet door te vertellen wat beter kan, maar door mensen zelf te laten ontdekken, ervaren en toepassen. We coachen toekomstgericht gericht op wat iemand anders gaat doen, niet op wat er in het verleden misging. Daarbij maken we gebruik van bewezen methodieken: het COACH-model, feedforward, stoplichtsturing en inzicht in gedragsstijlen via DISC.

Zo ontstaat inzicht én beweging.

Wat coachen oplevert

Professionals, teams en leidinggevenden die met coachen aan de slag gaan, maken een duidelijke stap in gedrag én resultaat.

✅ Coachees gaan daadwerkelijk anders handelen
✅ Van afwachten naar eigenschap
✅ Belemmerende overtuigingen worden zichtbaar en doorbroken
✅ Leidinggevenden halen meer uit hun mensen
✅ Coaching leidt tot concrete acties en opvolging
✅ Talenten benutten meer van wat in ze zit.

Zo wordt coaching geen los moment, het wordt een structureel onderdeel van groei en ontwikkeling.

Coaching bij Intenza

Terug naar overzicht

Hoe werkt een coachingstraject bij Intenza?

Coaching werkt alleen als het aansluit op wat iemand echt meemaakt. Daarom coachen wij altijd op actuele situaties: echte gesprekken, echte dilemma’s, echte uitdagingen uit de dagelijkse praktijk. De Intenza-coach stelt de vragen die je niet snel aan jezelf stelt. Confronterend waar nodig, ondersteunend waar het helpt. Altijd vanuit vertrouwen want alleen in een veilige setting ontstaat de eerlijkheid die ontwikkeling mogelijk maakt.

We coachen niet alleen op gedrag, maar ook op de overtuigingen die dat gedrag sturen. Elke sessie eindigt met een concrete actie. Geen goede voornemens, maar afspraken die worden opgevolgd.

Coaching bij Intenza staat nooit op zichzelf. Het is verbonden met de werkpraktijk, met de leidinggevende en met de bredere ontwikkeling van de organisatie. Zo wordt een coachingstraject geen incident maar een schakel in structurele groei. Daarom beginnen we elk traject met een kennismakingsgesprek tussen de coachee en de coach. Geen verplichtingen, geen aannames gewoon kijken of er een klik is. Want de beste coaching ontstaat wanneer er een echte verbinding is.

Onze coaches zijn ervaren professionals met een brede achtergrond in organisaties, leiderschap en commercie. Ze hebben jarenlange ervaring op verschillende niveaus en in uiteenlopende branches, ze kennen de context waarin jouw mensen opereren. Dat maakt het verschil tussen een goed gesprek en coaching die daadwerkelijk iets verandert.

Verdiep je in coaching

Lees de artikelen

Wat deelnemers en opdrachtgevers zeggen

“Sales coaching - Een heel boeiend en leerzaam traject gevolgd bij Intenza. Enorm nuttige tips, tricks en tools gehad om mijzelf op professioneel vlak door te ontwikkelen. Nogmaals dank voor alles, zoals eerder gezegd ben ik blij dat jij de gene was die mij in dit traject heeft begeleid! ”

‐ Opleidingscentrum Westpoort - Maarten

“Zeer positief. De Intenza coach heeft er met zijn manier van coachen voor gezorgd dat ik meer rust in mijn hoofd krijg. planning op een andere manier aangepakt en door middel van snelle stappen, groot resultaat te halen. Absoluut aan te bevelen. Echt maatwerk!”

‐ Baan Twente BV - Danny ten Thije

“Management coaching. Intenza heeft ons uitstekend geholpen bij het succesvol coachen van een gewaarde collega. Passend sensitief, gecombineerd met een nuchtere, doelgerichte aanpak.”

‐ De Mandemakers Groep - Drs. J.C. Maan RA - CFO

“Praktijkgerichte coaching. De Intenza Coach is zeer toegewijd en betrokken in het te behalen resultaat voor de klant. De vooraf gestelde doelen worden daadwerkelijk gerealiseerd met praktisch handvatten zodat je hier in de praktijk zelf verder mee aan de slag kunt gaan”

‐ Connect Hearing - Lidewij de Vries - Marketing Supporter

“De effectiviteit en het inlevingsvermogen van de salesorganisatie van Brand New Day is toegenomen door de inzichten in het persoonlijkheidsprofiel van de mensen in combinatie met de training- en coachingsvaardigheden van Intenza”

‐ Directeur Brand New Day PPI - Jan Willem Hoitsma

“De Intenza coach heeft zich bewezen als een waardevolle trainer, zowel in mijn persoonlijke coachingstraject als tijdens het managementoverleg met de locatiemanagers in de regio.”

‐ - Rachelle

Wat zou er mogelijk zijn als mensen doen wat in ze zit?

Goede coaching begint met een eerlijk gesprek over wat er speelt, wat er mogelijk is en wat jouw mensen en organisatie nodig hebben om de volgende stap te zetten. Wij denken graag met je mee.

Van ambitie naar resultaat, dat is wat wij doen.

coaching voor professionals

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Veelgestelde vragen

Coaching is het begeleiden van professionals en teams om zichtbaar ander gedrag te ontwikkelen, zodat zij effectiever presteren en meer impact maken. Het gaat niet om advies of training, maar om het activeren van wat al aanwezig is: inzicht, eigenaarschap en het vermogen om anders te handelen.
Coachen is waardevol wanneer je merkt dat er meer potentieel zit in mensen of teams en je dat gericht wilt vertalen naar concreet gedrag en resultaat. Denk aan leidinggevenden die vastlopen in patronen, teams die niet optimaal samenwerken, of professionals die een volgende stap willen zetten.
Trainen richt zich op het aanleren van kennis en vaardigheden. Coachen richt zich op de toepassing van gedrag in de praktijk en het doorbreken van patronen die ontwikkeling in de weg staan. Bij Intenza benutten we beide.
Leiderschapscoaching is coaching gericht op leidinggevenden die meer impact willen maken in hun rol. Het gaat om het versterken van leiderschapsgedrag, het doorbreken van belemmerende overtuigingen en het ontwikkelen van een stijl die past bij wie je bent en wat jouw organisatie vraagt.
Door coachen te koppelen aan concrete werksituaties en acties wordt ontwikkeling direct zichtbaar in gedrag en prestaties. Deelnemers werken met persoonlijke actieplannen en passen het geleerde direct toe in hun dagelijkse praktijk. Zo wordt coaching geen incident, maar een manier van werken.
Teamcoaching is coachen gericht op het verbeteren van samenwerking, communicatie en resultaat binnen een team. Een teamcoach begeleidt het team als geheel, niet alleen de individuen. Doel is dat het team beter presteert dan de som van de individuele leden, met meer eigenaarschap, vertrouwen en focus op gezamenlijk resultaat.