+31 (0)165 74 60 15

×

Gedragsprofielen

Mensen die begrijpen wat hen drijft, teams die elkaars voorkeursstijl kennen, leidinggevenden die bewust bijsturen. Dat is wat mogelijk wordt als inzicht uit een gedragsprofiel wordt omgezet naar actie. Afhankelijk van het instrument brengt een gedragsprofiel gedragsstijlen, drijfveren, competenties of talenten in kaart. Dit geeft een betrouwbaar en objectief beeld van wie iemand is, hoe iemand werkt en waar de groeikansen liggen. Dat inzicht zetten we onder andere in voor individuele coaching, teamontwikkeling, persoonlijke effectiviteit en werving & selectie.

Altijd begeleid door gecertificeerde coaches die de instrumenten tot in de details kennen én weten hoe ze het gesprek voeren dat écht iets in beweging brengt.

  • DISC Training sales
    • Inzicht in jouw gedragsstijl
    • Herkennen en effectief inspelen op gedrag
    • Direct toepasbaar in dagelijkse gesprekken
    • Inclusief persoonlijk DISC profiel
    Bekijk deze training
    DISC, TMA, MBTI, PPA, Management Drives en Profile Dynamics

    DISC, TMA, MBTI, PPA, Management Drives en Profile Dynamics

    Elk instrument heeft zijn eigen kracht. DISC geeft inzicht in gedragsstijlen en communicatie. TMA brengt talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden in kaart. MBTI helpt om voorkeursstijlen in denken, beslissen en samenwerken beter te begrijpen. PPA geeft snel inzicht in gedrag bij werving, selectie en onboarding. Management Drives maakt zichtbaar wat mensen en teams op dieper niveau motiveert en hoe die drijfveren de cultuur en samenwerking beïnvloeden. Profile Dynamics maakt zichtbaar wat mensen drijft en hoe dat doorwerkt in samenwerking en cultuur.

    De kracht zit niet in het rapport, maar vooral in de vertaling daarna. Wat betekent dit inzicht voor het gesprek, het team, de rol of de ontwikkeling die nodig is? Daarom begeleiden we elk traject met een gecertificeerde coach.

    Gedragsinstrumenten bij Intenza

    Gedragsprofielen zijn geschikt voor iedereen die meer wil halen uit zichzelf, zijn team of zijn organisatie: van individuele professionals die hun eigen effectiviteit willen vergroten tot leidinggevenden die hun team beter willen begrijpen, HR-professionals die talentgericht willen werken en managementteams die de samenwerking en cultuur willen versterken. We werken zowel met individuen als met hele teams of organisatielagen. Het instrument en de aanpak worden altijd afgestemd op de vraag, de context en het gewenste resultaat.

    Deelnemers aan het woord

    “De effectiviteit en het inlevingsvermogen van de salesorganisatie van Brand New Day is toegenomen door de inzichten in het persoonlijkheidsprofiel van de mensen in combinatie met de training en coaching van Intenza”

    ‐ Brand New Day PPI -
    Gedrag en talent in beweging

    Gedrag en talent in beweging

    Elk vraagstuk is anders, en opdrachtgevers komen bij ons met uiteenlopende vragen:

    • Hoe weten we welke medewerkers klaar zijn voor een volgende stap?
    • Hoe zorgen we dat ons managementteam effectiever samenwerkt en minder langs elkaar heen werkt?
    • Hoe helpen we leidinggevenden om hun eigen gedrag te begrijpen en bewust bij te sturen?
    • Hoe maken we talent bespreekbaar in functionerings- en ontwikkelgesprekken?
    • Hoe zetten we gedragsprofielen in bij werving en selectie?
    • En hoe zorgen we dat een profiel niet in de la belandt, maar daadwerkelijk leidt tot ander gedrag?

    Ook specifieke vraagstukken zoals teamprofilering, 360°-feedback of het inzetten van gedragsinstrumenten bij verandertrajecten vallen allemaal onder onze expertise. Leg jouw vraagstuk bij ons neer. We denken graag mee.

    Benieuwd welk gedragsinstrument past bij jouw vraagstuk? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

    Veelgestelde vragen over gedragsprofielen

    Een gedragsprofiel is een praktisch instrument dat inzicht geeft in het voorkeursgedrag in werk, communicatie en samenwerking. Je gebruikt het als vertrekpunt voor coaching, teamontwikkeling, loopbaangesprekken of werving en selectie. Niet als label, maar als spiegel die concrete handvatten geeft voor groei en betere samenwerking.
    Ja. Voor welk gedragsprofiel je ook kiest, je vult altijd online een vragenlijst in. Uit die ingevulde vragenlijst rolt een persoonlijk rapport. Je ontvangt dit rapport via je Intenza coach. Op de specifieke pagina's van DISC, MBTI, TMA en Profile Dynamics kun je een voorbeeldrapport inzien.
    DISC is de meest brede keuze en werkt goed als startpunt voor gedragsinzicht, communicatie en teamontwikkeling. TMA is de beste keuze als het gaat om loopbaanontwikkeling, talentgericht werken of ambitiegesprekken. Profile Dynamics kies je als je wilt begrijpen wat mensen echt drijft, bijvoorbeeld bij cultuurvraagstukken of MT-trajecten. In een intakegesprek bepalen we samen welk instrument het beste aansluit.
    DISC richt zich op gedragsstijlen en communicatiepatronen: hoe iemand zich gedraagt en hoe dat overkomt op anderen. TMA brengt talenten, motivaties en ambities in kaart en is krachtig bij loopbaanontwikkeling. MBTI geeft inzicht in persoonlijkheidstype en voorkeursstijlen in denken en beslissen. Elk instrument heeft zijn eigen kracht. Welk het beste past, hangt af van de vraag en de context, dat bepalen we samen in een intakegesprek.
    Ja. Teamprofilering is een van de krachtigste toepassingen. Door de profielen van teamleden naast elkaar te leggen, worden patronen in samenwerking zichtbaar: waar loopt het goed, waar wrijft het en hoe kunnen mensen elkaar beter aanvullen? We begeleiden de teambespreking altijd met een gecertificeerde coach.
    Absoluut. Gedragsprofielen - met name de PPA - worden veel ingezet bij werving, selectie en onboarding. Ze geven snel en objectief inzicht in gedragsstijl, werkdrukpatronen en hoe iemand functioneert in een specifieke rol of omgeving.