Leidinggeven aan een team is bedoeld voor teamleiders, projectleiders en teamverantwoordelijken met minimaal twee jaar leidinggevende ervaring. Je hebt de basis onder de knie en wilt nu meer impact maken. Op jezelf, op je team en op de resultaten die je samen boekt.

Na leidinggeven aan een team:

• Ken je jouw leiderschapsstijl en weet je hoe je die bewust inzet in verschillende situaties
• Bouw je aan een psychologisch veilig team waarin mensen het beste uit zichzelf halen
• Stuur je op gedrag en resultaat zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen
• Beheers je de gesprekken die ertoe doen: van coachgesprek tot beoordelings- en bijsturingsgesprek
• Weet je hoe je mensen meeneemt in verandering en weerstand omzet in beweging
• Creëer je een cultuur van eigenaarschap en continue verbetering

Module 1: Persoonlijk leiderschap
Effectief leidinggeven aan een team begint bij jezelf. Wie ben jij als leider, wat is jouw impact en hoe ontwikkel je je verder? In deze module werk je aan zelfinzicht, persoonlijke effectiviteit en jouw positie als leidinggevende. Want leidinggeven betekent schakelen: omhoog naar het management met zijn verwachtingen en doelstellingen, en omlaag naar je team met zijn behoeften en dagelijkse realiteit. Hoe vind je daarin je eigen koers zonder jezelf te verliezen?

Module 2: Bouwen aan een topteam
Een goed team ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om bewuste aandacht voor onboarding, teamdynamiek, veiligheid en ontwikkeling. In deze module leer je hoe je een sterk en verbonden team bouwt dat ook zonder jou in beweging blijft.

Module 3: Performance management
Leidinggeven is ook sturen op prestaties. In deze module leer je hoe je delegeert, bijstuurt, coacht en de gesprekken voert die jouw team in beweging houden. Van het eerste gesprek tot de beoordeling.

Module 4: Verandermanagement
Verandering is een constante. In deze module leer je hoe je als leidinggevende mensen meeneemt in verandering, draagvlak creëert en de energie in je team op peil houdt — ook als het spannend wordt.

Leidinggeven aan een team is praktijkgericht en direct toepasbaar. Deelnemers werken tijdens de sessies met hun eigen situaties, hun eigen team en hun eigen leiderschapsvraagstukken. Tussen de sessies door passen ze het geleerde toe in de praktijk en brengen ze ervaringen terug in de groep. De trainer begeleidt dit proces actief, ook buiten de sessies om.

Deze training maakt deel uit van de leiderschapsreeks van Intenza. Deelnemers die verder willen groeien kunnen daarna instromen in Leidinggeven aan een organisatie, Verandermanagement of Strategisch leiderschap. Bekijk ook de training startend leidinggeven voor leiders die net begonnen zijn in hun job.

Indicatie: een traject bestaat doorgaans uit vier sessies. Afhankelijk van de gewenste doelstelling zijn dat vier dagdelen of vier volledige dagen. De aanpak is verder uit te breiden met persoonlijke intakegesprekken, tussentijdse coaching, een spiegelgesprek en een eindpresentatie. De exacte opbouw en het aantal sessies stemmen we af in het intakegesprek, op basis van jouw organisatie en de gewenste diepgang.

De training startend leidinggeven is intensief, praktijkgericht en direct toepasbaar. Deelnemers werken tijdens de sessies met hun eigen situaties, hun eigen team en hun eigen leiderschapsvraagstukken. Theorie en oefening worden direct aan elkaar gekoppeld. Tussen de sessies door passen deelnemers het geleerde toe in de praktijk en brengen ze hun ervaringen terug in de groep.

De training maakt onderdeel uit van de leiderschapsprogramma’s van Intenza. Deelnemers die verder willen groeien als leidinggevende kunnen daarna instromen in Leidinggeven aan een team, Leidinggeven aan een organisatie of Strategisch leiderschap.

• Na afronding ontvang je een certificaat.
• Geen vooropleiding nodig

Leidinggeven aan een team wordt altijd incompany verzorgd en afgestemd op jouw organisatie:

• Casuïstiek uit de eigen werkpraktijk van de deelnemers
• Aansluiting op de leiderschapscultuur en waarden van jouw organisatie
• Keuze uit gedragsprofielen die passen bij het instrument dat jouw organisatie al gebruikt
• Combinatie met individuele coaching voor extra verdieping