Een training is nooit een op zichzelf staand evenement. De meeste trainingen zijn als een vuurpijl: een kortstondig moment van inspiratie, waarna de waan van de dag het weer overneemt. Bij Intenza voeren we daarom de regie over het volledige leerproces. Op basis van het 70/20/10 model versterken we elke fase van het leren, de 10% formeel leren, de 20% leren van anderen en de 70% leren in de praktijk, met concrete interventies die zorgen voor werkelijke en blijvende gedragsverandering.
Regie op 100% leren. Dit betekent dat we elke fase van het leerproces actief ondersteunen. Niet alleen tijdens de training, maar ook daarvoor, daarna en op de werkplek. We zorgen dat deelnemers al vóór de sessie geactiveerd zijn, dat leidinggevenden het nieuwe gedrag op de werkplek begeleiden en versterken, en dat er bewust momenten worden ingebouwd die voorkomen dat het geleerde verdwijnt in de waan van de dag.
