Bel ons op0165 74 60 15
Mail onsinfo@intenza.nl
Gedrag is dé succesfactor om mensen in beweging te krijgen
Intenza is gespecialiseerd in het creëren van beweging naar nieuw gedrag. Jarenlange ervaring bij top bedrijven (groot en klein) levert het bewijs dat focus en regie op gedrag zorgen voor beweging, meer energie en een beter resultaat. Zowel bij individuen, teams en dus de hele organisatie.
Bewust en onbewust gedrag
Gedrag is in onze overtuiging dus dé succesfactor. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat slechts 5% van ons gedrag bewust is. 95% is dus onbewust gedrag. Dit onbewuste gedrag wordt beïnvloed door prikkels uit de dagelijkse (werk)omgeving (bron: Dr. Ben Tiggelaar e.a. gedragswetenschappers). De meeste trainingen en opleidingen zijn ‘5% interventies’ die vooral leiden tot ‘gelegenheidsgedrag’ tijdens de training of interventie.
Intenza gelooft dus in het creëren van ‘gewoontegedrag’ en ontwikkelt hier programma’s voor zodat managers handvatten aangereikt krijgen om de 95% te mobiliseren. Het resultaat is dat er duurzaam ander gedrag wordt gerealiseerd in plaats van gelegenheidsgedrag.
- Van intentie naar beweging
- Geen ‘trucjes’
- Wetenschappelijk bewezen
- Van denken naar doen
FAQ — De kracht van gedrag
Waarom is gedrag zo belangrijk voor het behalen van resultaat?
Gedrag is de ultieme succesfactor om ambities om te zetten in resultaat. Plannen, strategie, teamontwikkeling werken als mensen hun gedrag aanpassen.
Wat is bewust en onbewust gedrag?
Slechts 5% van je gedrag is bewust, 95% gebeurt automatisch (onbewust). Dat onbewuste gedrag wordt sterk beïnvloed door prikkels uit je (werk)omgeving. Veel trainingen richten zich alleen op de 5% en leiden daardoor vooral tot incidenteel gedrag. Gewoontegedrag blijft en zorgt voor blijvende verandering. Intenza helpt jou om nieuw gedrag te verankeren als gewoonte, zodat het vanzelfsprekend en onderdeel van de cultuur wordt.
Welke rol spelen leidinggevenden in gedragsverandering?
Leidinggevenden zijn de sleutel. Door het goede voorbeeld te geven en actief te sturen op gewenst gedrag borg je dat nieuwe gewoontes echt in de praktijk landen. Met de tools van Intenza kun je de 95% onbewust gedrag in beweging brengen.
Hoe helpt Intenza bij gedragsverandering?
Intenza gebruikt gerichte prikkels in de werkomgeving om het onbewuste gedrag van je mensen te beïnvloeden. Je krijgt praktische handvatten voor effectief leiderschap en het stimuleren van gewenst gedrag. Zo groeit motivatie, verbeteren prestaties en realiseer je sneller (commerciële) doelen.
Wat betekent “gedrag als succesfactor” bij Intenza?
Intenza ziet gedrag als cruciaal voor duurzame impact. Alleen zo ontstaat blijvende verandering in individuen, teams en organisaties.
Stel je vraag aan Intenza
Gedrag als succesfactor bij:
Terug naar overzichtErvaringen
“Bij Intenza word je gezien als klant, dagen ze je uit om net verder te stretchen en zij zijn enorm kundig in hun aanpak om de commerciële kwaliteiten van onze mensen te benutten. Intenza traint niet, maar helpt een effectieve manier van werken aan te leren. Zij nemen het niet over, maar leren het ons zelf te doen.”
‐ BDO - Hetty Peeters
“Intenza heeft geholpen om een omslag te maken. De attitude van de mensen is veranderd, zij gaan erop uit en zijn niet meer bevreesd om iemand te benaderen.”
‐ Mobiliteit en Ruimte Movares - John van Langeveld - Commercieel Directeur
“Intenza heeft met SAP Consulting een transformatie ingezet met als kern een dieper begrip van de klant en zijn vaak complexe context. Dit leidt tot betere adviezen en snellere acceptatie bij klanten en consultants. Hierdoor kunnen onze klanten meer halen uit onze software tegen lagere kosten.”
‐ SAP NEDERLAND B.V. - Richard Dingemans - Manager Business Transformation Services
