Generaties op de werkvloer

Bij Intenza zijn we ons er terdege van bewust dat de werkplek steeds meer gevuld raakt met collega’s uit verschillende generaties. Van Babyboomers tot Generatie Z – iedere generatie heeft zijn eigen typerende kenmerken, behoeften en motivaties. Als leider is het een uitdaging om succesvol met de generaties op de werkvloer om te gaan.

Generatieverschillen

Uit onderzoek blijkt dat generatieverschillen tot uiting komen als het gaat om werkhouding, communicatievoorkeur, sfeer op de werkvloer en de manier waarop men leiding geeft en neemt. Neem bijvoorbeeld de traditionele Babyboomers die graag face-to-face communiceren, versus de digitaal vaardige Millennials die liever via WhatsApp of e-mail overleggen. Of denk aan de prestatiedrang van Generatie X versus de werk-privébalans die voor Generatie Z juist zo belangrijk is.

Generatiemanagement

Als leider is het zaak om deze verschillende behoeften en voorkeuren te erkennen en te omarmen. Alleen dan kunnen generaties optimaal samenwerken en profiteren van elkaars unieke kwaliteiten. Met behulp van o.a. onze ‘high five gesprekstechniek’* leer je hoe je op een effectieve wijze in gesprek gaat met je medewerkers, ongeacht hun generatie en weet je als leider precies hoe je het team kunt helpen naar een hoger niveau in de samenwerking. (*high Five is een werkvorm van Hurson, stap 1 van het Productive Thinking Model van Hurson: What’s Going On?). Gebruik de hand als gespreksmethodiek:

Duim

De vinger van trots/goed zo!

• Waar geef jij jezelf een dikke duim voor?
• Wat lukt jou al goed / ben je trots op?

Wijsvinger

De vinger die vooruit wijst, een stap( je) verder > doel / richting.

• Waar wil je graag aan werken / is jouw groeipad?
• Wat wil je volgende droomstap?

Middelvinger

De vinger met een gebaar.

• Wat wil je niet meer, waar wil je vanaf?
• Wat vind je nog moeilijk/lastig? Wat wil jij anders/veranderen?

Ringvinger

De vinger waar vaak een ring aan gedragen wordt, trouw zijn aan, dat wat blijft en je vast wilt houden.

• Wat vind je heel leuk om te doen?
• Wat wil je blijven doen?
• Wat wil je dat blijft? /Wie of wat is belangrijk voor je?

Pink

De kleinste vinger is je scherpe kant, een pink wil graag groeien en door ontwikkelen.

• Wat moet je van jezelf nog leren?

In gesprek

Wil je overleggen welke stap je direct kunt zetten als leider om aan de slag te gaan met dit onderwerp? Neem gerust contact op met Intenza en dan bespreken we direct hoe je kunt starten.