Never change a winning team - Intenza

0165 74 60 15

×

26 september 2016 door Mario Bierkens | Leren excelleren

10 jaar geleden richtten we als vier ervaren trainingsprofessionals Intenza op. Gedurende de wittebroodsweken bleek al dat wij elkaar goed aanvulden en tot mooie dingen in staat waren. Na vijf jaar samenwerken bleek dat we aan één woord voldoende hadden om elkaar te begrijpen en aan te vullen. Tijdens de Seven Year Itch merkten we dat ook in dit gelukkige huwelijk wel een beetje sleur kwam. De drive om te verbeteren nam af. We hoorden elkaar regelmatig tijdens de interne sessies zeggen dat we het zo prima vonden en bij voorkeur op deze manier wilden continueren. De echte scherpte en uitdaging was er eerlijk gezegd wel een beetje af. Dat was het moment dat we besloten om ons team met minimaal één en bij voorkeur twee jonge honden te gaan uitbreiden. Inmiddels zijn we vier partners rijker, resp. Freek, Frank, Kees en Jan Pieter. Deze ‘jonge honden’ zorgden voor nieuwe impulsen en scherpte bij ons senioren. Er was weer competitie en een ieder mocht zijn plaats weer bewijzen. Dit resulteerde er in dat een ieder er weer harder aan ging trekken, maar ook dat één van de oprichters de keuze maakte om niet meer mee te gaan in deze nieuwe context. Ook dit effect bleek voor het team een goede ontwikkeling.

Let wel: ik ben een groot voorstander om bestaande sterke teams in stand te houden. Binnen veel organisaties valt het me op dat wisselen een doel op zich is geworden. En dan werkt verversen eerder averechts! Maar ik heb in de afgelopen 10 jaar Intenza ook geleerd dat wanneer er ‘sleet’ komt op de samenwerking verversing kan zorgen dat een team weer gereset wordt. Wat een goede positieve impuls kan opleveren voor een ieder en dus een organisatie. Wees dus alert op dat verversing gewenst is en handel er dan ook naar. En kijk ook kritisch naar de teamsamenstelling. Vanaf onze oprichting bestaat het partnerteam uit minimaal één vrouw. Los van het feit dat onze vrouwelijke partner en tevens oprichter, Petra Kerrebijn, een topper is, ervaar ik ook iedere dag de toegevoegde waarde van het feit dat vrouwen anders naar onderwerpen kijken dan mannen. Juist door deze verschillende invalshoeken nemen we gefundeerder beslissingen waar we als team alleen maar beter van worden.

Op naar de volgende 10 jaar!