13 november 2023 door Freek Donkers | Gedrag
En? Is het bij jou goed gegaan of heb je het goed gedaan dit jaar?
Een vraag die je jezelf iedere dag, iedere week, iedere maand of aan het einde van het jaar kunt stellen om te blijven groeien als professional. Dit inzicht geeft vaak een goed beeld om je nieuwe doelen voor de volgende dag, week, maand of jaar te formuleren.
De beste manier om je nieuwe doelen te behalen is door vaker te werken met ontwikkel/leerdoelen in plaats van prestatiedoelen. Waarom is dat?
Als je iets nieuws en dus zaken anders doet ga je onderweg altijd fouten maken. Het gaat logischerwijs niet in een keer goed. Heb je een prestatiedoel en je maakt een fout dan voelt het vaak als falen. Kies je voor een leer- ontwikkeldoel, en je maakt een fout, dan dat maakt niet uit, je hebt er in ieder geval van geleerd of jezelf verder ontwikkeld.
En voor wie toch presteren hoog in het vaandel heeft staan, maak voor jezelf dan een prestatiedoel op leren 😊. Bijvoorbeeld, voor volgend jaar wil ik 5 nieuwe sales of management methodieken sneller en beter leren dan mijn collega’s!
Voeg dan wat ontwikkel- en lerenpunten toe aan je doel waardoor je makkelijker jouw doelen gaat behalen. Wil je weten hoe je jouw prestatiedoelen vertaalt naar ontwikkeldoelen? Download de bijlage.
Ontdek de sleutels tot succesvol leiderschap, krachtige salesstrategieën, persoonlijke groei en meer! Klik hier om te worden geïnspireerd door onze verzameling artikelen.
Lees meer